南京必贏國際電力有限公司具備健全的職業發展通道 ，全麵實行專家型技術人才和綜合型管理人才雙通道製 ，積極完善人才培養機製 。目的是將員工成長空間 、自身職業目標與企業發展需求相結合 ，通過增加事業部 、提供內外部培訓 、設立人才發展梯隊 ，為員工提供了合理的發展方向 。

 

公司擁有完善的人才培養機製 。通過製定有效的關鍵崗位繼任者和後備人才甄選計劃以及崗位輪換計劃 、內部兼職計劃 、在職輔導 、在職培訓等人才培養與開發計劃 ，合理地挖掘 、開發 、培養後備人才隊伍 ，以便建立公司的人才梯隊，為公司可持續發展提供人才資本支持 。新入職員工根據職責定位均有機會參加在職培訓 、和實地學習 ，老師全部為從事電力行業多年的專家 、教授 。